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REGION: BRAZIL
Digital Workplace

Transformação digital no local de trabalho

O local de trabalho digital oferece substancialmente mais liberdade e satisfação para os funcionários: eles são menos restritos em termos de quando e onde trabalham e não estão mais vinculados a dispositivos permanentemente instalados, como estações de trabalho de mesa. Em vez disso, eles sempre têm acesso à tecnologia mais recente, adaptada às suas necessidades individuais. CHG-MERIDIAN mostra como isso pode funcionar.

Aumente sua produtividade com o Digital Workplace

Os ativos em si são apenas um dos muitos elementos básicos no processo de transformação digital. Para que o local de trabalho digital maximize a produtividade, os funcionários devem querer usar a tecnologia e ser treinados em como usá-la. E, é claro, eles precisam poder acessar os aplicativos com rapidez e segurança.

Principalmente, no entanto, o local de trabalho digital precisa ser abordado de forma holística como um conceito de ciclo de vida de 360 ° que integra todos os indivíduos, departamentos e processos essenciais para sua implementação bem-sucedida.

Saiba mais sobre o nosso modelo de ciclo de vida de 360 ° e os serviços que oferecemos:

A non-captive concept

Em termos concretos, isso significa que nossa solução 360 ° preenche todos os requisitos, tanto no campo tecnológico quanto no financeiro. Como especialistas em tecnologia , podemos oferecer um negócios atraente e personalizado, graças à nossa independência de bancos e fabricantes.

„De uma perspectiva organizacional, comercial, tecnológica e humana, o local de trabalho digital terá sucesso se todas as áreas forem levadas em conta, e os processos e soluções forem voltados para o que os funcionários e as empresas realmente precisam. Vamos levá-lo nesta jornada„.
Lukas Wojoczek, Digital Workplace Sales da CHG-MERIDIAN

MAIS LIBERDADE SIGNIFICA MAIS MOTIVAÇÃO PARA COLABORADORES

Apresentamos o modelo de negócio COPE (Corporate-owned, personally-enabled).
Este modelo de negócio ajuda a motivar os funcionários, envolvendo-os na aquisição dos equipamentos. Estas são as vantagens mais importantes, resumidamente:

  • Os usuários podem escolher seu próprio equipamento, dentro das opções pré-definidas
  • O uso para fins particulares é permitido
  • Ao fim do contrato, o cliente pode transferir a propriedade dos equipamentos aos seus usuários
  • Proteção dos dados da empresa
  • Separação entre os dados comerciais e privados
  • Exclusão certificada de dados ao fim do contrato

Todo o processo é automatizado através do portal de autoatendimento no TESMA®.

Transparência é a chave da otimização para os empregadores

As vantagens mais importantes para o RH:

  • Cria incentivos e aumenta a atratividade do empregador
  • Permite o uso privado de dispositivos móveis
  • Permite a digitalização de contratos

 
Visão geral das vantagens mais importantes para a TI:

  • Menos trabalho para recursos internos
  • Resposta rápida às mudanças de requisitos
  • Proteção por certificados de exclusão no fim do arrendamento
  • Transparência, graças aos relatórios regulares
Números

AUMENTE A PRODUTIVIDADE

25 %

mais produtividade e motivação dos funcionários

REDUZA OS CUSTOS OPERACIONAIS

20 %

economia através da consolidação e padronização de processos e transparência de custos

MAIS AGILIDADE

75 %

tempo de implementação mais curto por meio de modelos de autoatendimento, automação e independência dos fornecedores

Digital Workplace

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Contato

Estamos disponíveis para mais informações.

Roberto Mussalem

Vice President Sales Brazil

  • CHG-MERIDIAN Do Brasil Arrendamento Mercantil S/A
  • Alameda Mamoré, 687 – sala 1402 Alphaville
  • Cep: 06454-040 Barueri, São Paulo